近日，贵阳市南明区审计局出台《审计实务导师制暂行办法》（以下简称《办法》），建立首批导师和学员结对名单，为审计人才队伍建设提供坚实保障。《办法》共12条，明确了组织管理、实施流程、考核激励等内容，旨在培养具备独立承担审计项目能力的专业人才。

一是双师培养强根基。导师队伍由中层干部与资深业务骨干共同组成，实行“思政导师+业务导师”双师制，采取“二对一”结对模式：思政导师通过谈心谈话、警示教育、经验分享等方式，引导学员树立正确的人生观、价值观、世界观，不断提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力；业务导师围绕审计技术方法、项目实战指导与业务文书撰写等方面，帮助新人有效解决审计实务中专业能力不足、实践经验欠缺、职业发展方向模糊等问题。

二是以审代训促提升。学员全程参与导师审计项目或导师从事的综合性工作，重点将审计项目一线作为“练兵场”，积极参与每季度开展的典型审计案例剖析，认真撰写审计文书、审计信息和审计专报等，按年度提交成长报告，通过导师“手把手”传授实战经验与方法技巧，让新人在具体任务中深化理论理解、锻炼审计思维，快速提升“能查、能说、能写”能力。

三是长效培养育英才。明确考核激励机制，从指导计划完成度、学员成长指标等对导师进行考核，进一步压实导师责任；从业务测试成绩、项目参与贡献度等对学员进行考察，倒逼学员能力进阶。注重正向激励，对表现突出的导师和学员，在晋升职级、评优选优等方面优先考虑。

下一步，贵阳市南明区审计局将全面推行“导师制”培养模式，对9名新入职人员实施为期三年的精准指导，着力“传”出本领、“帮”出成长、“带”出人才，尽快把“审计新兵”培养成为“审计标兵”。（胡宽红）