各市（州）审计局，厅机关各处（室、中心）：

《贵州省审计系统目标绩效管理考核办法（试行）》已经厅党组会议研究审定，现印发给你们，请结合实际，按要求认真抓好贯彻落实，确保全面完成各项目标任务。

2017年6月21日

贵州省审计系统目标绩效管理考核办法

（试行）

第一条 为贯彻落实《贵州省审计机关人财物管理改革试点实施方案》及配套文件（黔委〔2016〕53号）精神，切实加强上级审计机关对下级审计机关的领导，充分发挥目标绩效管理工作在提高审计质量、促进管理创新、实现作风转变、推动工作落实中的重要作用，根据《贵州省级机关目标绩效管理办法（试行）》（黔直目〔2015〕19号）等规定，结合我省审计系统实际，制定本办法。

第二条目标绩效管理考核组织

（一）厅成立审计系统目标绩效考核领导小组（以下简称考核领导小组），厅长任组长、各分管厅领导任副组长，人事处、办公室、法规处、机关党办、财政处、行政事业处、经责一处、投资一处、信息中心主要负责人为小组成员。考核领导小组统一领导全省审计系统目标绩效管理工作。

（二）考核领导小组目标绩效考核办公室（以下简称厅目标办）设在机关党办,承担日常工作。

（三）办公室、法规处、人事处、信息中心及相关业务处按要求承担具体考核工作。

第三条  目标绩效管理考核对象和方式

（一）目标绩效管理考核对象为全省各市（州）审计局、县（市、区、特区）审计局。

（二）目标绩效管理考核按照“分级负责、突出重点、严格标准、注重实效”的原则进行。省厅考核各市（州）审计局（威宁县、仁怀市审计局纳入所在地区县级审计机关进行考核），各市（州）审计局考核所属县（区、市、特区）审计局。各市（州）审计局要成立本地区考核领导小组，负责组织实施本地区考核工作。

（三）考核方式包括自查、中期督查及年终考核。

自查：每年12月5日前，由各级审计机关对当年各项目标完成情况进行自查自评，形成目标绩效管理工作自查报告报上一级审计机关。

中期督查：省厅和市（州）审计局领导考核小组按不低于30%的比例抽取部分单位进行目标管理工作中期检查，对查出问题提出整改建议、督促整改。中期督查问题在年终考核如已整改不扣分，如未整改加倍扣分。

年终考核：每年12月15日前，由厅考核领导小组组织对各市（州）审计局进行检查考核，市（州）审计局考核领导小组组织对所属县（市、区、特区）审计局进行检查考核。

（四）根据中期督查、年终考核情况，在综合非现场考核等情况后，厅和各市（州）审计局提出考评初步结果，分别报厅党组和市（州）审计局党组审定。

第四条目标绩效管理考核内容

考核分值为100分，由机关党建目标、审计质量和职能绩效目标组成。

（一）机关党建目标 (40分)。

机关建设目标为省委、省政府对各部门的共性要求，包括领导班子建设、审计机关党的建设、审计队伍建设、党风廉政建设、依法行政情况、信息化建设等情况。市（州）审计局机关党建目标年底前由厅目标办牵头组织考核，具体考核内容和标准见附件一。

（二）审计质量情况（10分）。

审计质量考核由审计业务规范化和审计成果运用组成，由厅法规处统筹组织实施考核，相关考核标准和要求另文规定。

（三）职能绩效目标（50分)。

职能绩效目标包括省委、省政府安排审计机关审计任务完成情况、年度审计项目计划执行情况和省厅统一组织的重大审计项目、行业审计（审计调查）、专项资金审计等完成情况，每年考核项目的数量按省直目标办确定的数量为准（省直目标办审核确定后及时通知各地）。市（州）审计局职能绩效目标年底前由厅目标办牵头组织考核，具体考核内容和标准见附件二。

第五条目标绩效管理考核等次

（一）考核等次设一等奖、二等奖、三等奖。一等奖：完成目标任务好、创新项目新、各级领导评价高；二等奖：全面完成目标任务；三等奖：未全面完成目标任务，综合得分较低。省厅党组根据考核结果，按照40%的一等奖比例向省直目标绩效办提出等次评定建议。

（二）出现下列情况之一的市（州）审计局，考核不能评为 “一等奖”。1.领导班子成员或单位职工有1人发生违反党纪政纪规定的；2.出现安全责任事故造成一定经济损失的；3.因上级审计机关检查、行政复议或诉讼等，导致审计决定被变更或撤销的；4.发生失密、泄密事件造成不良影响的；5.受到省厅通报批评的。

（三）出现下列情况之一的市（州）审计局，考核不能评为 “二等奖”。1.局党组履行党风廉政建设主体责任不力，领导班子2人以上或干部职工3人以上违反党纪政纪规定的；2.未按要求完成当年目标绩效任务或执行不力造成不良影响的。

（六）获“三等奖”单位，由局党组向厅党组写出书面说明，由联系厅领导与单位主要负责人进行谈话。

第六条二级考评

（一）二级考评由市（州）审计局负责组织，考评到个人，对考评对象完成目标任务的实绩作出综合评价。

（二）各市（州）审计局结合单位实际制定二级考评方案，于当年12月20日前完成初评。在省厅考评结果公布后的10日内，公示二级考评结果。在办理资金审批手续时，需提交二级考评通报。不进行二级考评的，降低一级考核等次。

（三）获“一等奖”单位，获得“优秀”奖励额度人员比例为80%、获得“达标”或“不达标”奖励额度人员比例为20%；获“二等奖”单位，获得“优秀”奖励额度人员比例为30%、获得“达标”或“不达标”奖励额度人员比例为70%；获“三等奖”单位，获得“优秀”奖励额度人员比例为10%、获得“达标”或“不达标”奖励额度人员比例为90%。

（四）获“一等奖”单位，局领导按 “优秀”奖励额度标准执行；获“二等奖”或“三等奖”单位，局领导按“达标” 奖励额度标准执行。

第七条奖励额度

（一）年度考评奖励标准由省目标办下达，“优秀”“达标”“不达标”等次奖励额度级差为10%。

（二）市、县级审计局的离退休人员生活补助标准为年度“达标”等次的50%。

第八条违纪违规受处理（分）的，视当事人受处理（分）轻重程度，按省直目标办规定扣减单位相应分值，扣发当事人、监督责任人、主体责任人的相应奖金。

第九条  实行目标绩效管理考核是审计工作科学管理的重要组成部分，各市（州）审计局要高度重视，加强领导，认真组织，积极完成。各市（州）审计局参照本办法制定对所属县（市、区、特区）审计局目标绩效管理考核办法，报厅目标办备案。

第十条  本办法由厅目标绩效管理考核领导小组负责解释。

第十一条  本办法自公布之日起试行。

附件：1.市（州）审计局机关党建目标考核评分表

      2.各市（州）审计局2017年职能绩效目标

            目116附件.docx