贵州省审计厅关于全省审计系统开展2018年度“三创三树”精神文明创建活动的通知

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各市（州）审计局：

按照省直机关工委、省文明办的工作部署，为持续巩固提升省直机关“三创三树”精神文明创建成果，决定在2018年继续深化省直机关“三创三树”精神文明创建活动，以此形成横向到边、纵向到底、全面覆盖的工作格局。根据省直机关工委、省文明办《关于深化2018年度省直机关“三创三树”精神文明创建活动的通知》要求，结合我省审计工作实际，现对全省审计系统开展“三创三树”精神文明创建活动通知如下：

一、指导思想

全省审计系统“三创三树”精神文明创建活动以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕深入开展“文明在行动·满意在贵州”活动，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化和开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，在全省审计机关营造奋发向上，创先争优的浓厚氛围，提升审计机关的凝聚力和审计人员精气神，坚持不懈打造信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计铁军，为依法履行审计监督职责提供强有力的思想保证和精神动力，推动审计工作更好地为全省经济社会发展服务，为开创百姓富、生态美的多彩贵州新未来提供坚强思想保证、强大精神力量、丰润道德滋养和良好文化条件。

二、创建活动内容

1.创文明单位、树奋进团队。

全省审计系统目前仅有2家单位获“全国文明单位”荣誉称号，6家单位获“全省文明单位”荣誉称号。全省各级审计机关党组要明确目标任务，落实创建要求，按照当地党委政府安排部署，积极参加“全省精神文明工作先进单位”“全省文明单位”“全国文明单位”申报评选，实现文明创建新突破，助推全省审计机关跨入文明创建先进行列，打造“全省文明审计系统”亮点品牌。

2.创文明科（股）室、树服务品牌。创建标准见附件2。

3.创文明标兵、树奉献榜样。创建标准见附件3。

4.学习贯彻《贵州省文明行为促进条例》。

三、创建活动实施步骤

全省审计系统“三创三树”精神文明创建工作在厅党组领导下进行，厅机关党委负责组织实施，机关党办、人事处、办公室、法规处、机关纪委负责承办相关具体工作。各单位按照创建活动内容明确的四项内容，开展经常性创建活动，同时确保学习贯彻《贵州省文明行为促进条例》常态化、有效果。

（一）动员部署阶段。2018年6月。根据厅下发方案通知，结合各单位实际制定实施方案，对创建工作进行动员部署。

（二）创建实施阶段。2018年6月—9月。各单位围绕“三创三树”标准和创建方案安排，认真组织实施创建工作。

（三）申报评选阶段。2018年9月。各单位根据创建工作情况，确定文明处科（股）室和文明标兵申报名单，经不少于5天时间公示后向厅党组推荐申报。同时做好申报材料填报、台账资料整理归档等工作（申报表附后，同时附1000字以内的申报材料及纪检监察部门关于申报科（股）室和个人遵守党纪政纪情况的意见）。

（四）审核评选阶段。厅机关党办根据检查验收情况，提出拟命名对象，在征求相关处室意见基础上，报厅党组审核。

（五）确定命名阶段。根据征求意见和公示情况，厅党组确定命名对象，以文件形式进行通报，并采取适当方式授牌。

四、工作要求

（一）统一思想认识。“三创三树”精神文明创建活动是“文明在行动·满意在贵州”活动的重要体现，全省各级审计机关和全体干部职工要统一思想认识，以“三创三树”活动为载体，把典型培养、标杆引领、文明传承贯穿到本单位党建和业务工作中，有效推进业务工作创新和个人能力素质提升，营造“比、学、赶、帮”的创先争优氛围，不断创造突出工作业绩。

（二）强化责任落实。全省各级审计机关党组要加强对本单位“三创三树”精神文明创建工作的领导，认真贯彻落实《贵州省文明行为促进条例》，结合实际制订切实可行的创建方案，认真组织实施，积极开展创建工作，确保全省审计系统“三创三树”精神文明创建活动各项工作落到实处。

（三）确保活动实效。各单位要结合审计工作实际和个人工作职责，开展经常性的岗位练兵、岗位强兵活动，促进审计人员知识更新、观念更新、能力提升，切实适应新常态践行新理念，不断提高审计监督履职能力，做经济社会创新发展的推动者。以争创文明科（股）室和争当文明标兵为引领，提高审计工作质量和效率，提高审计人员集体荣誉感和团队协作能力，提高审计全覆盖大格局下大兵团、协同化审计的执行力和战斗力。

附件：1.推荐申报事项说明

2.贵州省审计系统“文明科（股）室”创建标准

3.贵州省审计系统“文明标兵”创建标准

4.贵州省审计系统“文明科（股）室”申报表

5.贵州省审计系统“文明标兵”申报表

2018年6月21日

贵州省审计厅办公室 2018年6月21日印发

附件1

推荐申报事项说明

1.全省审计系统文明（科）股室、文明标兵的推荐，均由各单位根据创建标准进行考核、评比后向厅党组上报。

2.文明科（股）室按照不超过单位内设机构10%的比例进行推荐申报。文明标兵的推荐：干部职工人数在20人以下的单位，可推荐1名；20－50人以上的单位，可推荐2名；50人以上的单位，可推荐3名。

3.申报文明科（股）室、文明标兵的，在申报前需在本单位进行公示，公示时间不少于5天。

附件2

贵州省审计系统“文明科（股）室”创建标准

项目	内容	分值	自评分	实评分
思想素质好	1、落实党组织生活各项制度，积极参加创先争优活动，党员先锋模范作用好。	5
	2、积极组织参加政治理论和业务学习培训，有学习、培训记录。	5
	3、积极参加文明创建活动，注重社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的培养和教育，建立完善各项工作或活动台账。	5
	4、开展经常性的思想教育和思想政治工作，能及时化解各种矛盾。	5
遵纪守法好	5、严格遵守党纪政纪和国家的法律法规，自觉参加普法学习教育活动。	5
	6、认真落实社会治安综合治理责任和安全稳定各项制度规定，无违法违纪问题和泄密、失窃、失火等安全事故发生。	5
	7、认真执行政治纪律 “十严禁”、作风建设“十不准”等规定，遵守纪律，无迟到早退和擅自离岗问题，上班期间无上网聊天、玩游戏、等现象。	5
工作实绩好	8、岗位职责明确，责任分工到位，工作和管理制度健全。	5
	9、工作上有点子、有办法，开拓创新意识强，在探索本处室业务工作的新路子上成效明显，在一定范围内受到关注或媒体宣传报道。	5
	10、工作成绩突出，目标绩效考核在本单位处于前列。	5
	11、办文、办会、办事规范、有序、高效，无明显错漏现象。	5
服务意识好	12、服从命令、听从指挥，处（科、股）室领导威信高，人员团结协作精神强。	5
	13、注重调查研究，年内本处（科、股）室组织开展工作调研1次以上，并形成有质量的调研报告。	5
	14、宗旨意识强，服务质量优，举止文明，行为规范，礼貌待人。	5
	15、建立首问负责制，处理服务对象提出的问题耐心细致，对服务对象的问题和要求超出自己的职权范围，能合理解释，并主动联系告知相关处室（部门）。	5
	16、坚持原则，办事公道正派，没有不作为、乱作为的问题和办事拖拉、推诿扯皮等不负责任的现象。	5
	17、处室职工加入注册志愿者队伍，积极参加送温暖、献爱心和扶贫帮困等社会公益或志愿服务活动。	5
工作环境好	18、办公室有规范的工作标志或指示，建立处（科、股）室人员去向告知制度并有明确标识。	5
	19、办公场所整洁美观，设施用具摆放有序，地面、墙面、门窗和办公用品等保持整洁、规范。	5
	20、节约用水、用电和其他办公用品，不擅自使用高耗电、高污染用具，下班后关好门窗，人走灯灭。	5
合计		100

注：自评分在90分以上的可申报全省审计系统文明科（股）室。

附件3

贵州省审计系统“文明标兵”创建标准

项目	内容
崇尚学习、品德高尚	刻苦学习钻研政治理论和业务知识，理想信念坚定，思想素质高、模范作用好，为人公道正派，自觉遵守公共道德准则，维护公共道德秩序，履行公共道德义务，具有高尚的社会主义道德情操。勇于进取，改革创新，成为本单位或本系统思想过硬、业务精通的岗位能手或业务带头人，带头参加社会公益活动。
立足本职、爱岗敬业	爱岗敬业、忠于职守，勤勉为民、甘于奉献，勇于创新、成绩突出。
助人为乐、无私奉献	热心为他人办实事、做好事、解难事，经常对有困难的同志主动伸出援助之手，帮助他人排忧解难；积极参加社会公益活动，成绩突出，社会反响好。
诚实守信、服务规范	礼貌待人、文明用语、态度热情，熟悉业务知识，解答问题耐心细致，服务及时周到，办事效率高，获得服务对象一致好评。
尊老爱幼、崇尚文明	崇尚科学，反对迷信，尊重长辈，赡养老人，夫妻平等，教育子女，遵纪守法，讲究卫生，爱护环境，尊重邻里，事迹突出。
见义勇为、敢于担当	在国家财产和人民群众利益遇到不法侵害和危险时刻，敢于挺身而出，援手相救，伸张正义，甚至不惜牺牲个人利益，自觉维护社会公平正义。

注：以上6个方面条件，在其中某一方面表现突出的，都可以参加评选推荐。

附件4

贵州省审计系统“文明科（股）室”申报表

申报单位		创建科室
科室负责人姓名		联系电话
曾获主要荣誉、奖励
创建成效简介

注：创建成效简介内容包括：①单位基本概况；②主要业务指标；③创建工作主要成绩和经验。简介字数在800字以内。

创

建

成

效

简

介

单

位

推

荐

意

见

年月日

（签章）

市

州

审

计

机

关

审

批

意

见

年月日

（签章）

审

计

厅

审

批

意

见

年月日

（签章）

附件5

贵州省审计系统“文明标兵”申报表

姓名

单位及职务

性别

2寸相片

出生

年月

政治

面貌

参加工作时间

文化

程度

通信地址

联系电话

邮政编码